Terugdringen van personeelstekorten via vier wegen
TTOA hanteert vier kwadranten waarmee het activiteiten kan ontwikkelen om het tekort aan technici en technologen te verminderen.
Vergroten van de uitstroom van technici en technologen uit het initieel onderwijs
Het voorkomen van ongediplomeerde uitval en het bevorderen van doorstroom van leerlingen naar het hoogst haalbare niveau.
Zij-instroom
Het actief benaderen en mobiliseren van arbeidsreserves
Binden en boeien op de arbeidsmarkt
Naast het terugdringen van het personeelstekort door het stimuleren van studenten. is TTOA ook rechtstreeks op het werkgeversvlak actief. Binden en boeien van personeel door ‘upgrading’ en de inzet van Erkennen Verworven Competenties (EVC) speelt hierbij een belangrijke rol.
Arbeidsmigratie
Daarnaast geeft TTOA aanzetten op het gebied van arbeidsmigratiebeleid. Dit sluit aan op de, zeker in de hogere regionen, internationale arbeidsmarkt.
Terug
