Kwalitatieve doelstellingen

• De aansluiting tussen opleidingen en de gevraagde competenties vanuit het bedrijfsleven moet verbeterd worden. Dit uit zich in betrokkenheid van bedrijven bij diverse bestaande en nieuw op te zetten activiteiten. Bij betrokkenheid moet gedacht worden aan: inhoudelijke ontwikkeling van het onderwijs, gastdocentschap, docentenstages, coaching uitvallers, diversiteitsbeleid etc. 
• Het gemiddelde opleidingsniveau van zittend personeel moet omhoog. In Twente wordt dit onder andere gerealiseerd door het convenant Leren en Werken.
• Er wordt ‘een vuist gemaakt voor Twente’. Werkgevers zetten zich in voor profilering van Techniek in Twente 

Kwantitatieve doelstellingen

• De TTOA Twente wil actie ondernemen om het arbeidsmarktpotentieel in Twente en eventueel daarbuiten (jongeren, ouderen, zittend personeel, werkzoekenden, allochtonen, vrouwen etc), met capaciteiten en motivatie voor technische en technologische functies, te mobiliseren en/of te scholen voor functies op MBO en HBO niveau. Concreet betekent dit:
  • Alle jongeren die op dit moment een technische of technologische opleiding volgen op MBO en HBO niveau toe te leiden naar een technische/technologische functie en een afgeronde opleiding
  • Starten van vier bedrijfsscholen. 
  • De instroom van 1200 mensen in techniek vanuit andere sectoren, vanuit de WW en WIA en van zogeheten niet uitkeringsgerechtigden (nuggers). 
  • De TTOA Twente wil gedurende de looptijd van de TTOA 300 bedrijven betrekken bij de activiteiten.
• De TTOA Twente wil gedurende de looptijd van de TTOA 300 bedrijven betrekken bij de activiteiten.