Uitbreiding omscholingsbonus

Met ingang van 1 januari 2010 kunnen werkgevers ook voor mensen die nog maar kort werkloos zijn, en maximaal vier weken een WW-uitkering hebben genoten, een bonus krijgen als een opleiding of cursus nodig is om de nieuwe medewerker geschikt te maken. De tijdelijke subsidieregeling omscholing werknemers bij dreigende werkloosheid maakt dit mogelijk.

Om werkgevers te stimuleren mensen aan te nemen die hun baan dreigen te verliezen, ontvangt de werkgever op basis van de subsidieregeling omscholing een vergoeding van ten hoogste vijftig procent van de omscholingskosten, met een maximum van 2.500 euro.

De subsidieregeling heeft als voorwaarde dat het nieuwe dienstverband onmiddellijk aansluit op het oude dienstverband. Omdat bij flexwerkers contracten vaak vaak automatisch aflopen, worden zij vaker geconfronteerd met een korte periode van frictie-werkloosheid alvorens een nieuwe werkgever te vinden. Om te voorkomen dat de nieuwe werkgevers van deze flexwerkers om die reden niet in aanmerking komen voor de subsidieregeling omscholing, komt de regeling in 2010 beschikbaar voor werklozen die maximaal vier weken in de WW zitten.

> Lees de regeling 'Tijdelijke subsidieregeling omscholing werknemers bij dreigende werkloosheid', zoals die op 21 december 2009 is gepubliceerd in de Staatscourant (pdf)

> Lees de vooraankondiging van de regeling in de brief 'Arbeidsmarkt in crisis', zoals die op 8 december 2009 naar de Tweede Kamer is verstuurd (pdf)