Twente TOA: op weg naar een ‘Human Capital Agenda’ voor Twente

Menselijk kapitaal. Het is en wordt steeds belangrijker voor bedrijven. Doordat werknemers en werkgevers steeds flexibeler worden is een levenslange arbeidsrelatie niet meer vanzelfsprekend. Van beide kanten zijn er dus steeds meer wensen en eisen om rekening mee te houden. Zoals alles begint het met een plan. In dit geval heet het plan de Human Capital Agenda, afgekort HCA.

Twente TOA projectleider Henny Harkema over de geschiedenis: “Een goed voorbeeld is dat van een werkgever die een nieuwe machine koopt om efficiënter te produceren. Toen het apparaat er eenmaal was bleek het helemaal niet het geval. Op een ochtend besefte de directeur zich dat zijn personeel compleet was overgeslagen bij deze overgang. Het bewijs dat technologie en techniek niet zonder mensen kunnen. Daarom moeten we hier met elkaar - dus onderwijs en bedrijfsleven - goed bij stilstaan en elkaar vroegtijdig betrekken. Dat gaan we met de HCA doen.”

De HCA is ontstaan vanuit een initiatief van het landelijk Innovatieplatform. Op dit moment vindt in verschillende regio’s - waaronder Twente - de vorming van de agenda plaats. Harkema: “Op dit moment zien we bijvoorbeeld dat EVC’s (Eerder Verworven Competenties) en constante scholing zoals leren/werken, steeds belangrijker worden. Maar de scholing heeft wel een doel: bedrijven en werknemers optimaal laten functioneren. Daarom moeten we nu al rekening houden met de wereld van morgen. We leiden tegenwoordig immers geen mensen meer op voor stoommachinist, maar wel voor operator. Dit doen we omdat de wereld is veranderd en dat toekomstige wereldbeeld gaan we met elkaar proberen te schetsen.”

De regionale HCA wordt steeds belangrijker. Langs de zes sectoren van Twente TOA wordt daarom gewerkt om te komen tot één agenda voor de komende vijf jaar. Op deze manier kunnen onderwijs en bedrijfsleven vroegtijdig inspelen op de vraag van morgen. “In de sector Energie speelt de uitstoot van CO2 een belangrijke rol. Zo zullen bijvoorbeeld nieuwe of andere HR-ketels ontwikkeld en geproduceerd moeten worden met wellicht meer computers erin. Dit stelt andere eisen aan werknemers, zoals computervaardigheden. Daar moeten opleidingen dus nu al rekening mee houden,” vertelt Harkema. “Maar ook maatschappelijke veranderingen zoals deeltijdbanen in de chemie. Dit vraagt om flexibel roosteren dus andere of meerdere ploegendiensten.” Bovendien hoort bij een duurzame ontwikkeling ook dat zuinig met grondstoffen zoals ‘water’ wordt omgesprongen, ook dit vraagt om aanpassingen in productieprocessen en uiteindelijk dus werkmethoden.

Het zijn slechts enkele voorbeelden van de vele zaken die tijdens de expertmeeting op 15 februari aan de orde komen. Via een interactief systeem wordt een aantal genodigden uit onderwijs en ondernemingen bevraagd. “Een regionaal HCA geeft houvast. In de toekomst zal ieder bedrijf zijn personeelsbeleid omvormen naar het optimaliseren van het menselijk kapitaal. Daar moeten opleidingen bij helpen, want de basis is goed onderwijs. Daarom kunnen we nu al de knelpunten van morgen oplossen. Op deze manier zorgen we voor een concurrerende regio, nu en in de toekomst!”

Klik hier voor meer informatie over de expertmeeting.