Eerste groep deelnemers Talent4Food gestart

De eerste groep deelnemers is in het kader van het project Talent4Food gestart met hun opleiding binnen de voedingsmiddelenindustrie. Uitgangspunt van het project is het leveren van kandidaten die goed gekwalificeerd zijn voor een baan in deze uitdagende sector. Dit wordt gedaan door deelnemers een aansprekend en volledig programma aan te bieden. De basistraining loopt tot eind juni.

Selectie

In januari en februari heeft een uitgebreide selectie plaatsgevonden van, door de Werkpleinen in Almelo, Enschede, Hengelo en Oldenzaal, voorgestelde kandidaten voor Talent4Food. Uiteindelijk werden 23 van de circa 80 voorgestelde kandidaten geselecteerd om te starten met het opleidingsprogramma. Deze 23 ondergingen daarna een uitgebreide intake, waarna ze op dinsdag 6 april met de opleiding zijn gestart.

Niveau

Toen het project Talent4Food vorig jaar van start ging, was nog niet duidelijk wat het niveau zou zijn van kandidaten. Nu de eerste groep is gestart, kan geconcludeerd worden dat de deelnemers een prima niveau halen. Een aantal van hen heeft al gerichte ervaring in de voedingsmiddelenindustrie en/of heeft al als operator gewerkt. Juist vanwege dit goede niveau is er besloten om geen standaard AKA-opleiding (BBL-niveau 1) voor deze groep in te zetten. Er is daarom een maatwerkprogramma voor een basistraining gemaakt. Deze training past goed bij het niveau en de achtergrond van de kandidaten en bij de wensen van de deelnemende bedrijven.

Inhoud opleiding

Het uitgangspunt bij de ontwikkeling van het project Talent4Food is het leveren van kandidaten die goed gekwalificeerd zijn voor een baan in de voedingsmiddelenindustrie. Het programma ziet er als volgt uit:

- Oriëntatie Voedingsindustrie
- ARBO, veiligheid en intern transport, BHV (incl. heftruck certificaat en/of BHV-diploma)
- Productietechniek, verpakkingstechniek
- Hygiëne, HACCP, reinigen en desinfecteren
- Kwaliteit, controles, werken volgens procedures
- Coderingen
- Bedrijfscultuur, samenwerken binnen een bedrijf
- Persoonlijke ontwikkeling: hoe verder?
- Een aantal passende bedrijfsexcursies

Hoe verder?

De basistraining loopt tot eind juni. Tijdens de opleiding maken deelnemers kennis met deelnemende bedrijven, door middelen van een concept gebaseerd op ‘speed-daten’. De bedoeling is dat eind mei of begin juni een dag wordt gepland waarop de bedrijven zich (kort en bondig) aan de kandidaten presenteren gevolgd door korte individuele kennismakingsgesprekken. Op basis daarvan kunnen er contacten tot stand komen voor plaatsing van de kandidaten bij de deelnemende bedrijven. De contactpersonen van de deelnemende bedrijven worden hier binnenkort voor benaderd.