TTOA werkt met zes clusters. Voor deze verdeling is gekozen omdat het goed aansluit op de arbeidsmarkt en het onderwijs. De verschillende clusters hebben veel overeenkomsten. In alle clusters is er bijvoorbeeld sprake van een tekort aan personeelsinstroom en een relatief hoge uitstroom van werknemers. Toch heeft elk cluster zijn eigen technologische invalshoek waardoor het een afgebakend geheel vormt. De clusters herbergen gezamenlijk 26% van het totale aantal arbeidsplaatsen in Twente.

TTOA hanteert de volgende zes clusters:
- Voeding
- Chemie & kunststoffen
- Metaal & elektrotechniek
- Energie
- Bouw
- Transport, logistiek & mobiliteit

Tekort aan geschikt personeel

Een belangrijk knelpunt in deze sectoren is de hoge vervangingsvraag. De komende tien jaar zal bijna 18% van het zittend personeel uitstromen naar pensioen. De tekorten zijn nu al zichtbaar. Er is bijvoorbeeld een overschot aan stage- en leerwerkplekken in Twente. Werk blijft liggen en er worden opdrachten gemist als gevolg van personeelstekort. Daarnaast kan er een invloed worden verwacht van de economische crisis al is deze nog moeilijk in te schatten. 

Problemen ontstaan daarnaast als gevolg van de technologische ontwikkelingen in de sectoren. Continue scholing wordt steeds meer noodzakelijk en aan de initiële opleidingen worden steeds hogere eisen gesteld. Daarnaast is er sprake van een relatief hoge uitstroom van werknemers die buiten de ‘techniek’ ander werk vinden.