Twentse bedrijven uit de technieksector spelen de hoofdrol voor TTOA. Geschikt en voldoende personeel voor een succesvolle toekomst is het uiteindelijke doel. TTOA daagt het Twentse bedrijfsleven uit om met initiatieven, concrete vragen en passende oplossingen te komen. Met onder andere brainstorms en bedrijfsbezoeken worden bedrijven daarnaast op actieve wijze betrokken bij bestaande initiatieven.

Binden en boeien van huidig personeel

Naast het terugdringen van het personeelstekort door het stimuleren van studenten, legt TTOA ook verbindingen op het werkgeversvlak. Binden en boeien van personeel door ‘upgrading’ en de inzet van Erkennen Verworven Competenties (EVC) speelt hierbij een belangrijke rol. Het convenant leren en werken in Twente geeft hier uitvoering aan. Daarnaast zijn er plannen op het gebied van arbeidsmigratiebeleid. Dit sluit aan op de, zeker in de hogere regionen, internationale arbeidsmarkt. In Twente wordt in MAINverband en in de werkgeversbrainstorm aandacht aan dit onderwerp geschonken.